El reclutamiento es un proceso que consiste en buscar empleados potenciales y alentarlos a solicitar el puesto vacante, mientras que la contratación de personal es un proceso de adquisición, empleo, desarrollo y retención de personas en una organización.

El reclutamiento es un proceso a corto plazo, mientras que la contratación de personal es un proceso a largo plazo y continuo.

El reclutamiento se produce en las primeras etapas del empleo, mientras que la contratación de personal se realiza en todas las etapas, independientemente de los niveles de una organización.

El principal factor determinante del éxito de una organización son sus empleados. Todos los empleados deben ser personas capacitadas, comprometidas y competentes.

Por lo tanto, es muy importante que el departamento de recursos humanos se asegure de que sigan un proceso sistemático para asegurarse de que se ajusten mejor al puesto vacante.