Un supervisor se hace cargo directamente de los trabajadores y sus asignaciones de trabajo en un departamento.

Un gerente administra los recursos de la empresa y coordina todas las unidades o departamentos para asegurarse de que todos hagan su trabajo de manera eficiente para alcanzar los objetivos de la empresa.

Un supervisor no está autorizado para contratar, despedir y promocionar porque solo puede delegar tareas, capacitar y recomendar a un empleado, en cambio el gerente si puede contratar, despedir, etc.

El supervisor informa al gerente sobre el desempeño del equipo, mientras que el gerente informa a la junta directiva sobre el desempeño de su departamento.

El supervisor tiene un enfoque interno porque solo trata con los empleados que trabajan directamente debajo de él, mientras que el gerente tiene un enfoque interno-externo porque también tiene que tratar con el departamento y otras partes interesadas clave.

El supervisor se ocupa de las operaciones diarias de sus subordinados, mientras que el gerente planea el mayor nivel de éxito del departamento para el beneficio de toda la organización.

Tanto el supervisor como el gerente pueden ganar más que los empleados regulares, pero en la estructura organizativa, el gerente aún tiene un salario más alto que el supervisor en relación con sus tareas generales.