El aprendizaje organizacional es un proceso en el que los empleados actúan en función de la experiencia y el conocimiento que reúnen en las actividades diarias para manejar diversas situaciones de negocios.

La organización de aprendizaje está incorporada dentro de la estructura de la organización donde los empleados se desarrollan continuamente para mejorar sus capacidades para manejar situaciones de negocios.

Otra diferencia entre el aprendizaje organizacional y la organización de aprendizaje es que el concepto de aprendizaje organizacional se enfoca más en los resultados y logros, mientras que el concepto de organización de aprendizaje se enfoca más en los procesos y propósitos.