Una de las principales diferencias entre una carta de presentación y un currículum es el número de detalles que contiene cada documento. Una carta de presentación es menos detallada y gran parte de la información refleja lo que está en el currículum. Vale la pena señalar que las cartas de presentación solo contienen saludo, introducción, cuerpo y conclusión, al mismo tiempo que recomiendan al lector obtener información detallada del currículum.

Una carta de presentación contiene poca cantidad de información, es menos detallada. Por lo tanto, los expertos en recursos humanos recomiendan que las cartas de presentación no deben exceder de una página. Esto no es lo mismo para los currículos, que contienen información detallada sobre un individuo. La longitud promedio del currículum debe ser de dos a tres páginas.

Vale la pena señalar que las cartas de presentación y los curriculums vitae contienen información diferente que se transmite al empleador para su consideración. Las cartas de presentación generalmente contienen información sobre una persona, la experiencia laboral de una persona, el perfil del trabajo y los objetivos profesionales. El currículum contiene información significativamente diferente que incluye información de contacto, antecedentes de educación, experiencia laboral elaborada, habilidades relevantes relacionadas con el trabajo, afiliaciones, pasatiempos e intereses, entre otra información que puede posicionar o retratar a una persona como la más adecuada para una oportunidad de empleo específica.

Una carta de presentación sigue un formato formal y establecido, que incluye indicar la dirección del destinatario, su dirección, saludo, asunto, cuerpo y conclusión de la carta. Esto significa que las personas deben familiarizarse con la forma de escribir una carta de presentación estándar, que se puede aceptar en diferentes partes del mundo. Por otro lado, los currículums están hechos a medida. Sin embargo, a pesar de los diferentes métodos y formas de escribir un currículum, debe aparecer toda la información necesaria, que incluye antecedentes educativos, antecedentes laborales, información de contacto, pasatiempos e intereses.