La división del trabajo se refiere a dividir el proceso principal en diferentes tareas, asignando cada tarea a diferentes trabajadores especializados. Por ejemplo, en una fábrica de ropa, un trabajador corta la tela, otro la cose y otro la plancha. Por lo tanto, el producto final se lanzará como resultado de la cooperación de los empleados.

La especialización del trabajo es sinónimo de división del trabajo según muchos consultores industriales y de recursos humanos. Aquí también, el proceso principal se divide en múltiples tareas, y cada empleado completa las tareas asignadas. Por lo tanto, los empleados se vuelven competentes en el trabajo y se especializan con conocimiento, capacitación integral y experiencia acumulada.

El concepto de división del trabajo o especialización es muy útil en líneas de producción y montaje en masa.