Las cartas de oferta y las cartas de nombramiento son versiones formales de un contrato de trabajo que se proporcionan durante el proceso de contratación. Sin embargo, sus propósitos son únicos.

Las cartas de oferta suelen ser la primera versión del contrato de trabajo y se utilizan para informar a un candidato que es el adecuado para el puesto en cuestión.

Si el candidato afirma que desea aceptar el puesto, entonces la compañía puede proporcionar una carta de nombramiento con más detalles sobre el trabajo.

Las cartas de oferta generalmente repiten la información de la entrevista, así como cualquier otra cosa que se considere crítica, como la fecha de inicio proyectada. En contraste, las cartas de nombramiento son muy detalladas, como un contrato.