La principal diferencia entre el salario y la remuneración es que el salario es una remuneración pagada por un empleador a un empleado y la remuneración es una compensación que uno recibe a cambio de un trabajo o servicios realizados.

Un salario puede especificarse en un contrato de trabajo. En contabilidad, los salarios se registran en las cuentas de nómina. El salario se paga comúnmente en intervalos fijos, por ejemplo, en quincenas o de forma mensual.

La remuneración se considera el pago u otra compensación proporcionada a cambio de los servicios prestados; no debe confundirse con dar (regalar), o donar, o el acto de proporcionar. Sin embargo, existen beneficios complementarios que son mecanismos de remuneración cada vez más populares. La remuneración es un componente de la gestión de recompensas.