La gestión del talento y la gestión del conocimiento son dos términos que han ganado popularidad debido a su importancia para las empresas y organizaciones.

Es bien sabido que un equipo con el mejor talento se desempeña mejor que otros equipos. La gestión del talento es una estrategia, de hecho, es una actividad de recursos humanos interconectada que está diseñada para atraer al mejor talento posible y también para retener el talento disponible para alcanzar los objetivos comerciales. Mientras que en algunas organizaciones, la gestión del talento se restringe a la contratación y la retención de los empleados con talento, hay organizaciones que tienen una perspectiva más amplia y creen que cada individuo es talentoso y que la necesidad es identificar y capitalizar este talento.

La gestión del conocimiento es un conjunto de actividades diseñadas para identificar, crear y distribuir el conocimiento entre los empleados de una organización. También se refiere al proceso de integrar este conocimiento en las prácticas y operaciones de procedimiento para difundirlo de varias maneras.