Los principios de administración de Taylor consideran la eficiencia de los empleados.

Los principios de administración de Fayol consideran los determinantes humanos y de comportamiento de la organización.

Los principios de administración de Fayol hacen hincapié en actividades como la planificación y el control, mientras que los principios de gestión de Taylor se centran en el estudio del trabajo y el tiempo de estudio de los trabajadores.

Además, los principios de Fayol ponen más énfasis en el punto de vista de la alta dirección en la resolución de problemas, en cambio los principios de Taylor enfatizan la gestión de bajo nivel en una organización.

Los principios de Fayol pueden aplicarse a cualquier organización, porque es universalmente aplicable, pero los principios de Taylor se aplican solo a organizaciones especializadas como la producción y la ingeniería.