Cada compañía u organización debe tener un programa de orientación e inducción para que un nuevo empleado aprenda rápidamente las reglas y regulaciones de la compañía. El programa también lo hace consciente de la estructura organizativa de la empresa, las personas con las que tiene que interactuar y reportar asuntos, y también la capacitación real que la persona debe realizar para desempeñar el papel y las tareas que se le asignan. La inducción es de una duración más corta, mientras que la orientación puede durar hasta una semana. La inducción es lo primero y generalmente es seguida por la orientación. La inducción es más informal que la orientación. Inducción significa presentar al nuevo empleado con todos los demás empleados para que se sienta relajado. La inducción da una idea del tipo de organización con la que va a trabajar y, en general, para que se sienta más cómodo con las personas dentro de la organización.

La orientación es un programa más formal que sigue a la inducción y generalmente consiste en familiarizar al empleado con su entorno de trabajo, las máquinas y el equipo y las tareas que se espera que el nuevo empleado realice.