La capacitación tiene como objetivo garantizar que los empleados de la organización estén equipados con habilidades y conocimientos para poder manejar trabajos específicos en la empresa.

En el desarrollo, los individuos están equipados con habilidades y conocimientos para poder desarrollar un marco conceptual y una comprensión general de las operaciones de la empresa.

La capacitación ayuda a garantizar que los empleados mejoren su desempeño en el trabajo, en cambio el desarrollo prepara a los trabajadores para los desafíos futuros.

La cantidad de personas involucradas en la capacitación es significativamente diferente a la cantidad de personas involucradas en un programa de desarrollo.

La capacitación involucra a un gran número de personas que generalmente se reúnen en un taller o seminario para que se les pueda enseñar una habilidad específica que mejorará su desempeño laboral. Es una práctica grupal.

Sin embargo, el desarrollo no involucra a un grupo y en su mayoría incluye a una sola persona que está equipada con habilidades, competencia y conocimiento general para manejar diversas tareas dentro de la organización.

El enfoque de la capacitación es ayudar a los individuos a ser capaces de manejar tareas específicas dentro de la organización. La capacitación está orientada a garantizar que las personas puedan realizar tareas inmediatas en la empresa.

Por otro lado, el desarrollo está orientado a asegurar que las personas bajo el programa estén en una posición de manejar tareas futuras cuando surjan.

La capacitación ayuda a ejecutar inmediatamente el conocimiento adquirido mientras que el conocimiento y las habilidades adquiridas en el desarrollo se implementan en el futuro.