La renuncia se produce cuando el empleado decide abandonar su trabajo, es el acto formal de renunciar o abandonar el cargo.

Po otro lado, también puede suceder que el empleador despida al empleado. Ser despedido es cuando se le pide al empleado que se retire debido a algún defecto de este o por razones económicas.

Desde el punto de vista de un empleado, es mejor renunciar en lugar de ser despedido, ya que ser despedido a menudo se considera negativo. Sin embargo, desde el punto de vista de un empleador, es mejor que el empleado renuncie, en lugar de ser despedido. Esto se debe principalmente a que si el empleador despide a uns persona, es posible que tenga que pagar una indemnización. Por lo tanto, en estos casos, lo que hace la compañía es forzar o pedir al empleado que renuncie.